公司拖欠工资，是劳动纠纷里最高发的一类。很多劳动者一拖再拖，等到想维权时已经超过仲裁时效、或者手头证据所剩无几。温州本地中小微企业多，发薪不规范的情况并不少见；但「拖欠」不等于「要不回来」，关键看有没有及时走对路径、留好证据。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案能否支持以现行有效法规及劳动人事争议仲裁委、法院认定为准。
1. 向劳动监察大队投诉：针对「拖欠工资」本身，监察部门可责令用人单位限期支付；程序相对快，适合事实清楚、劳动关系无争议的情形。温州市、各区县人社局下设劳动监察机构。
2. 申请劳动仲裁：劳动关系、欠薪金额有争议的，走仲裁。仲裁是诉讼的前置程序（部分情形除外），对裁决不服的再起诉。
3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，或属于「拖欠劳动报酬」且持有工资欠条等可直接按普通民事纠纷处理的，可诉至法院。
4. 协商与律师函：金额不大、对方有履行意愿的，可先发函催告、固定催要记录，中断时效。
劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资条、工牌、考勤记录、录用通知、同事证言等，至少证明「你在这干活」。
欠薪事实证明：工资欠条、银行流水（看实发与约定差额）、微信/钉钉聊天里老板承认欠薪的记录、工资表截图、离职结算单。
金额计算依据：劳动合同约定的工资标准、加班记录、提成/奖金的考核与发放规则，用于把「欠多少」算清楚。
催要记录：每一次催工资的微信、短信、邮件、律师函及签收回执——既是证据，也能中断仲裁时效、重新起算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以「还在职被拖欠」和「已离职被拖欠」时效算法不同，离职后务必在一年内主张。
① 以为「没签合同就不存在劳动关系」——事实劳动关系同样受保护，工资流水、考勤等能印证。② 以为「老板个人承诺就行」——尽量落到书面或留存聊天记录，避免口说无凭。③ 拖到离职很久才要——离职后一年时效是硬线，过期可能丧失胜诉权。
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