无固定期限劳动合同怎么订立？连续二次固定期限·视为订立·规避手段效力｜温州律师项若森｜温州律师项若森

一、真实案例

温州某贸易公司员工李某，2016年入职，先后与公司签订了2016-2018年、2018-2020年两份固定期限劳动合同。2020年合同到期前，李某向公司提出要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意，提出再签一份3年期固定期限合同，李某拒绝。公司随后以合同到期为由终止了劳动关系。李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理认为，李某已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，其提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立。公司终止劳动关系违法，裁决支付赔偿金（2N）。

二、权威案例锚定

三、规则拆解：三种订立情形

（一）连续工作满十年

劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。'连续工作满十年'的起算点，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

（二）双十条件（初次实行合同制或国企改制）

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这一情形主要适用于2008年劳动合同法施行前后初次实行合同制的单位和国企改制单位。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同

这是实践中最常见的情形。适用条件包括：①连续订立了二次固定期限劳动合同；②劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的过错性解除情形（严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等）；③劳动者没有第40条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形；④续订劳动合同的。

在满足上述条件时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立，没有选择权。用人单位不同意订立而终止劳动关系的，构成违法终止，应当支付赔偿金（2N）。

（四）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，且不得再以未签合同为由终止劳动关系。

浙江本地口径：浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》明确：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，也可以请求用人单位支付违法终止赔偿金。用人单位以'经营需要''岗位调整'等为由拒绝订立的，不予支持。

四、对照案例：规避手段的效力认定

五、实务建议

对用人单位：

• 在第二次固定期限劳动合同到期前，应评估是否与员工续订。如决定续订，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立，不得拒绝。
• 如不希望与员工订立无固定期限劳动合同，可以在第二次合同到期前与员工协商终止劳动关系，并依法支付经济补偿（N）。但需注意，员工可能不同意终止，此时强行终止可能构成违法终止。
• 不得通过关联公司轮流签约、变更合同期限、短期中断再续签等方式规避订立义务，否则规避行为无效，还可能面临行政处罚。
• 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位仍可依据《劳动合同法》第39条、第40条的规定解除劳动合同，但需有充分的事实依据和法律依据。

对劳动者：

• 在第二次固定期限劳动合同到期前，应及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并留存书面证据（如邮件、微信记录、书面申请等）。
• 用人单位不同意订立而终止劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或者要求支付违法终止赔偿金（2N）。
• 注意收集工作年限连续计算的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
• 如用人单位通过关联公司轮流签约、变更合同期限等方式规避义务，可以主张规避行为无效，工作年限合并计算。