核心结论（温州律师项若森）：加班费计算基数按合同约定→集体合同→正常出勤月工资70%的顺序确定，且不得低于最低工资；三类加班倍率为150%/200%/300%，休息日可补休、工作日和法定节假日不可补休；最低工资不含加班费、特殊津贴和福利待遇。
一、真实案例：加班费和最低工资的常见误区
在温州的劳动争议案件中，加班费争议是最常见的类型之一。很多劳动者主张加班费时，直接用总工资除以21.75再乘以倍率，结果因为计算基数不对而少算了；很多用人单位按最低工资标准作为加班费计算基数，结果被认定为约定无效；还有的用人单位把加班费算进最低工资里，导致实际工资低于最低工资标准。
加班费计算基数和最低工资标准看似简单，实则有很多细节容易出错。本文结合法律法规与浙江温州裁审口径，系统梳理相关规则。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、权威案例参照：最高法指导案例与公报案例
参照案例一：最高人民法院发布的劳动争议典型案例 · 某制造公司诉张某加班费争议案。
裁判要点：用人单位与劳动者在劳动合同中约定"加班费计算基数按最低工资标准计算"，该约定因低于劳动者正常出勤的工资标准，且未明确告知劳动者计算基数的具体构成，被认定为无效。加班费计算基数应当按照劳动者正常出勤的月工资标准确定。
参照案例二：最高人民法院公报案例 · 某餐饮公司诉李某劳动争议案。
裁判要点：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、排班表），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位保存考勤记录的期限为两年，超过两年的加班事实由劳动者举证。
三、规则拆解：加班费计算基数的确定规则
（一）计算基数的确定顺序
加班费的计算基数按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定：劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；
- 集体合同约定：劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；
- 正常出勤月工资的70%：劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（浙江口径）。
（二）计算基数的排除项目
加班费的计算基数不包括以下项目：
- 加班费本身（延长工作时间工资）；
- 特殊工作环境津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）；
- 福利待遇（社保个人缴纳部分、住房公积金、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等）；
- 非常规性奖金（如年终奖、项目奖金等，除非约定计入计算基数）。
（三）约定基数的效力边界
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数，但约定需要满足以下条件才有效：
- 约定的基数不得低于当地最低工资标准；
- 约定应当明确具体，不能笼统约定"按公司规定执行"；
- 约定的基数应当与劳动者的正常工资水平相匹配，不能明显偏低；
- 用人单位应当将计算基数的约定明确告知劳动者。
实务要点：如果劳动合同约定的工资为"基本工资+岗位工资+绩效工资"，但加班费计算基数只按"基本工资"计算，且基本工资明显低于正常出勤工资的，该约定可能被认定为无效。浙江裁审实践倾向于以劳动者正常出勤的月工资（含基本工资、岗位工资、固定补贴等）作为计算基数。
四、三类加班的倍率标准与补休规则
（一）三类加班的倍率
| 加班类型 | 倍率 | 能否补休 | 法律依据 |
|---|
| 工作日延长工作时间 |
150% |
不能补休，必须支付加班费 |
《劳动法》第44条第1项 |
| 休息日加班 |
200% |
可以安排补休，不能补休的支付加班费 |
《劳动法》第44条第2项 |
| 法定节假日加班 |
300% |
不能补休，必须支付加班费 |
《劳动法》第44条第3项 |
（二）法定节假日加班的300%是否包含本薪
这是一个常见的误区。法定节假日是带薪假日，劳动者即使不上班也享有正常工资。因此，法定节假日加班的300%是额外支付的加班费，不包含本薪。也就是说，法定节假日加班一天，劳动者实际获得的工资为：当天正常工资（100%）+ 加班费（300%）= 400%的日工资。
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）明确：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
（三）加班费的计算公式
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）
工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%
法定节假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%
月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。注意：法定节假日（11天）是计薪的，所以月计薪天数不是20.83天（月工作日）。
（四）加班事实的举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定："劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。"
用人单位保存考勤记录的期限为两年（《工资支付暂行规定》第6条）。超过两年的加班事实，由劳动者承担举证责任；两年内的加班事实，如果用人单位不能提供考勤记录，由用人单位承担不利后果。
五、最低工资标准的构成与浙江温州标准
（一）最低工资标准的定义
《最低工资规定》第3条规定："本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。"
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
（二）最低工资标准的排除项目
《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
- 延长工作时间工资（加班费）；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，用人单位支付给劳动者的工资，在剔除加班费、特殊津贴和福利待遇后，不得低于最低工资标准。如果把加班费算进最低工资里，导致剔除后低于最低工资的，属于违法行为。
（三）浙江省最低工资标准
浙江省最低工资标准分为四档，由各设区市根据当地实际选择适用。根据浙江省人民政府最新调整（2024年1月1日起执行）：
| 档次 | 月最低工资标准 | 非全日制小时最低工资 | 适用地区（示例） |
|---|
| 第一档 |
2490元/月 |
24元/小时 |
杭州市区、宁波市区、温州市区等 |
| 第二档 |
2260元/月 |
22元/小时 |
部分县级市、县 |
| 第三档 |
2030元/月 |
20元/小时 |
部分县 |
| 第四档 |
1840元/月 |
18元/小时 |
部分偏远县 |
温州本地提示：温州市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区）适用第一档2490元/月；瑞安市、乐清市等县级市适用第二档或第三档；其他县适用第三档或第四档。具体以温州市人民政府公布的标准为准。最低工资标准通常每1-3年调整一次，建议关注最新公布。
（四）低于最低工资的法律后果
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
六、实务建议与本地化常见问题（温州·浙江）
（一）企业与员工双视角清单
企业怎么做
- 在劳动合同中明确约定加班费计算基数，确保不低于最低工资标准；
- 建立考勤制度，保留考勤记录至少两年；
- 休息日加班优先安排补休，减少加班费支出；
- 工资条中明确区分基本工资、加班费、津贴、福利等项目；
- 确保剔除加班费、特殊津贴和福利后，工资不低于最低工资标准；
- 关注浙江省最低工资标准调整，及时调整工资；
- 法定节假日加班必须支付300%加班费，不能用补休代替。
员工怎么做
- 了解劳动合同中约定的加班费计算基数，确认不低于最低工资；
- 注意收集加班证据（考勤记录、排班表、加班通知、工作邮件等）；
- 核对工资条，确认加班费计算是否正确；
- 法定节假日加班确认是否支付了300%加班费（不含本薪）；
- 如工资低于最低工资标准，可向劳动监察部门投诉；
- 在职期间可主张历年加班费，离职后需在一年内主张；
- 计算加班费时用21.75天作为月计薪天数，不是20.83天。
（二）本地化常见问题（温州·浙江）
以下问答仅作法律常识普及，不构成法律意见。
Q1：加班费的计算基数怎么确定？
加班费的计算基数按照以下顺序确定：一是劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；二是劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（浙江口径）。需要注意的是，计算基数不包括加班费、特殊工作环境津贴、福利待遇等。如果用人单位与劳动者约定了奖金、津贴等是否计入计算基数，按约定执行，但约定的基数不得低于最低工资标准。
Q2：三类加班的倍率分别是多少？
《劳动法》第44条规定了三类加班的工资倍率：一是工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。注意：休息日加班可以用补休代替加班费，但工作日加班和法定节假日加班不能用补休代替，必须支付加班费。法定节假日加班的300%是额外支付的，不包含本薪（即当天工资+300%加班费，实际上是400%）。
Q3：最低工资标准包含哪些项目？
最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括以下项目：一是延长工作时间工资（加班费）；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如社保个人缴纳部分、住房公积金、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等）。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述项目后，不得低于当地最低工资标准。
Q4：浙江省和温州市的最低工资标准是多少？
浙江省最低工资标准分为四档，由各设区市根据当地实际选择适用。根据浙江省人民政府最新调整（2024年起执行），月最低工资标准四档分别为：第一档2490元、第二档2260元、第三档2030元、第四档1840元；非全日制工作的最低小时工资标准四档分别为：第一档24元、第二档22元、第三档20元、第四档18元。温州市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区）适用第一档2490元/月；县级市和部分县适用第二档或第三档。具体以温州市人民政府公布的标准为准。
Q5：加班费的仲裁时效是多久？
加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，在职期间可以随时主张历年拖欠的加班费，离职后需要在一年内主张。需要注意的是，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本文为法律实务研究与常识普及，不构成法律意见，不构成委托代理关系。具体案件的处理须结合事实证据与现行有效法规，经执业律师审核后确定。文中引用的裁判规则与案例仅供学习参考，不代表对类似案件结果的承诺。