——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定
2024-12-3-007-014
关键词：行政 行政确认 工伤认定 履行工作职责 暴力伤害
职工在工作时间、工作场所内，因工作矛盾与同事发生争执打斗，能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，不属于《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，不应认定工伤。