工作场所职业病危害检测怎么做？定期检测·现状评价·控制效果评价·不合格后果｜温州律师项若森

一、职业病危害因素检测的法律体系

工作场所职业病危害因素检测与评价是职业病防治的重要环节，涉及以下法律法规：

• 《职业病防治法》（2018年修正）第二十六条：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
• 《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号，2021年2月1日施行）第二十条：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
• 《建设项目职业病防护设施"三同时"监督管理办法》（国家安监总局令第90号）：建设项目竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价。
• 《职业卫生技术服务机构管理办法》（国家卫健委令第4号）：规范职业卫生技术服务机构的资质认可和服务行为。

二、检测类型与具体要求

（一）定期检测

所有存在职业病危害的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测。检测项目包括工作场所中存在的各种职业病危害因素的浓度（强度），如粉尘、化学毒物、噪声、高温、振动、辐射等。检测点应覆盖所有存在职业病危害因素的工作岗位和作业场所。

（二）现状评价

职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。现状评价是对用人单位职业病危害防治工作的全面评估，包括：职业病危害因素的种类和浓度（强度）、职业病防护设施的效果、个人防护用品的配备和使用、职业健康监护情况、职业卫生管理情况等。

职业病危害严重的用人单位认定标准：

• 《建设项目职业病危害风险分类管理目录》中列为"严重"类别的行业
• 温州地区常见的严重行业：矿山开采、金属冶炼、化工、电镀、制鞋（使用含苯胶粘剂）、石材加工、铸造、家具制造（喷漆）等

（三）控制效果评价

新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。控制效果评价的目的是验证建设项目职业病防护设施的效果，评估工作场所职业病危害因素的浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准。

（四）日常监测

用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。日常监测不同于定期检测，是用人单位自行开展的日常性监测，如安装在线监测设备、定期使用直读仪器检测等。

三、检测机构资质与检测结果公示

检测机构资质要求：

职业病危害因素检测、评价必须由取得职业卫生技术服务机构资质的单位承担。根据《职业卫生技术服务机构管理办法》，职业卫生技术服务机构的资质等级分为甲级和乙级：

• 甲级资质：可在全国范围内从事职业病危害因素检测、评价业务
• 乙级资质：可在所在省、自治区、直辖市范围内从事职业病危害因素检测、评价业务

用人单位应当查验检测机构的资质证书，确认其资质等级和业务范围覆盖本单位的检测需求。不得委托无资质的机构进行检测。

温州本地检测机构：温州市范围内具有职业卫生技术服务资质的机构包括浙江省职业病防治研究院、温州市疾病预防控制中心、浙江多谱检测科技有限公司等（具体以浙江省卫健委公布的资质名单为准）。

检测结果公示与告知：

1. 存入档案：检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案
2. 报告卫生行政部门：定期向所在地卫生行政部门报告检测结果
3. 向劳动者公布：在工作场所醒目位置设置公告栏，公布检测结果
4. 书面告知劳动者：将检测结果书面告知接触职业病危害因素的劳动者
5. 异常结果处理：检测结果超标的，应当立即告知劳动者并采取治理措施

四、检测不合格的法律后果与整改要求

检测结果不符合标准的处理：

根据《职业病防治法》第二十六条规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

整改要求：

1. 立即治理：检测结果超标的，用人单位应当立即采取治理措施，包括改进通风设施、更换低毒原料、安装除尘设备、调整作业方式等
2. 个人防护：治理期间，应当为劳动者配备符合要求的个人防护用品，并确保劳动者正确佩戴
3. 复测验证：治理后应当重新检测，验证治理效果
4. 停止作业：治理后仍不达标的，必须停止存在职业病危害因素的作业
5. 恢复作业：经治理符合标准后，方可重新作业

未按规定检测或检测不合格不整改的法律责任：

违法行为	法律责任
未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价	责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，处10万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭
工作场所职业病危害因素经治理仍不符合国家职业卫生标准和卫生要求，未停止作业	责令限期改正，并处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭
未按照规定公布检测结果	给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处2万元以下罚款
未将检测结果书面告知劳动者	给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处2万元以下罚款

五、温州本地实操建议与维权要点

对劳动者的建议：

1. 关注工作场所检测公告：用人单位应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布检测结果，劳动者应关注检测结果是否超标
2. 要求用人单位提供检测报告：劳动者有权查阅工作场所检测报告，用人单位应当如实提供
3. 发现超标及时报告：发现工作场所职业病危害因素浓度（强度）超标的，可向用人单位提出整改要求，也可向卫生行政部门投诉举报
4. 保留检测证据：拍照记录公告栏的检测结果，保存用人单位告知检测结果的书面材料
5. 检测报告在维权中的作用：工作场所检测报告是证明职业病危害因素存在和浓度（强度）的关键证据，在职业病诊断和工伤认定中具有重要作用

对用人单位的建议：

1. 委托有资质的机构每年至少进行一次检测，职业病危害严重的每三年做一次现状评价
2. 检测点覆盖所有存在危害因素的岗位，不得故意选择浓度低的检测点
3. 检测结果及时存入档案、报告卫生行政部门、向劳动者公布
4. 检测超标的立即整改，整改后复测，仍不达标的停止作业
5. 建立日常监测制度，安装在线监测设备或定期使用直读仪器检测

个人防护用品（PPE）的配备与管理

工程防护不能完全消除危害时，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促、指导其按规则佩戴使用。不得以发放钱物替代，不得提供不符合标准的用品。

• 呼吸防护：防尘口罩、防毒面具（按危害种类选型，如有机气体用对应滤毒盒）。
• 听觉防护：防噪耳塞/耳罩。
• 皮肤与眼面防护：防酸手套、防护服、防护眼镜、面罩。

管理要点：建立发放台账、培训佩戴方法、定期维护更换；劳动者有权拒绝在无合格防护用品条件下从事有职业病危害的作业。

职业健康监护档案的建立、保存与查阅

用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案并按规定期限妥善保存。档案包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果与职业病诊疗等资料。

• 保存期限：用人单位职业健康监护档案永久保存；职业健康检查机构档案不少于15年；放射工作人员档案终生保存。
• 劳动者权利：有权查阅、复印本人档案，用人单位应如实、无偿提供。
• 证据价值：档案是职业病诊断与工伤维权的关键证据；未建立或未如实保存的，用人单位将承担相应法律责任。