一、结论
客户名单并非一概属于商业秘密。判断员工离职后带走客户名单是否构成侵犯商业秘密，
关键看该名单是否满足商业秘密的法定要件，以及员工是否违反保密义务或竞业限制。单纯的客户姓名、
电话、地址不构成商业秘密；但整合了交易习惯、价格偏好等深度信息的名单，在采取保密措施的前提下，
可能被认定为经营信息类商业秘密。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《反不正当竞争法》第 10 条：界定商业秘密为"不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息"，并列举侵犯商业秘密的行为（如违反保密义务披露、使用或允许他人使用）。
- 《反不正当竞争法》第 22 条：侵犯商业秘密的民事责任与赔偿计算方式。
- 《劳动合同法》第 23 条：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项；对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制。
- 《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第 1 条、第 13 条：明确客户信息可构成商业秘密，但仅以长期稳定交易关系为由主张特定客户属于商业秘密的，人民法院不予支持；客户信息包括名称、联系方式及交易习惯、意向、内容等。
三、情形与分析
- 仅带走基础联系信息：客户名称、地址、公开电话等可从公开渠道获知的，一般不认定为商业秘密，企业难以主张侵权。
- 带走深度经营信息：名单包含交易习惯、价格敏感度、特殊需求、报价策略等，且企业已签保密协议、设访问权限的，更可能被认定为商业秘密。
- 违反保密义务使用：员工在职或离职后，违反保密约定披露、使用或允许他人使用该名单，企业可主张违约或侵权。
- 违反竞业限制：若签有有效竞业限制协议且企业支付补偿，员工到竞争单位利用该名单的，企业可另主张违约。
- 客户自愿交易：客户基于对员工个人的信任自愿选择交易，与名单秘密性无关的，认定侵权需更谨慎。
四、给当事人的实操建议
- 建立客户名单分级管理：对含深度交易信息的核心客户打标签、设访问权限，并签署书面保密协议，留存保密措施证据。
- 区分"保密义务"与"竞业限制"：对员工签保密协议无需补偿即有效；如确需限制就业，另行签竞业限制并按时支付补偿。
- 发现带走名单时，先固定证据（名单内容、员工接触记录、使用线索），再选择违约之诉或侵权之诉，必要时咨询执业律师评估。
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