一、结论
被公司违法辞退，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。需厘清两点：一是"违法解除"的认定（解除缺乏法定事由或未履行法定程序）；二是赔偿金与经济补偿不可兼得，选择违法解除赔偿路径即按 2 倍计。
⚠️ 劳动争议仲裁的一般时效为一年（自知道或应当知道权利受侵害之日起算）。⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第 47 条：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月支付半个月工资。
- 《劳动合同法》第 48 条：违法解除或终止，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或不能履行的，支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第 87 条：违法解除或终止的，按第 47 条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 工资上限（第 47 条第 2 款）：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。
三、情形 / 分析
- 经济补偿基数：解除或终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 年限封顶：高薪劳动者（超社平三倍）年限最高 12 年。
- 与经济补偿区分：合法解除（如协商一致、无过失性辞退）只付经济补偿；违法解除才付 2 倍赔偿金。
- 继续履行优先：劳动者可主张恢复劳动关系，或选择赔偿金，二者择一。
四、给当事人的实操建议
- 留存解除通知、聊天记录、工资流水、劳动合同等证据，先判断解除是否合法。
- 仲裁时效一年，尽早向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
- 权衡"恢复劳动关系"与"拿赔偿金"的利弊，由执业律师结合岗位与证据协助决策。
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