年休假工资追索（类型化）

先给结论

未休年假，公司要按日工资300%付报酬（含已付的100%，即额外再付200%）。但一般只能主张近一年部分，时效特殊。

一个脱敏例子

行政小孙，工作6年，应休5天/年，离职时公司说"年假跨年作废"。小孙主张近一年未休的5天报酬——关键在天数、基数和那道时效门槛。

处理思路

• 核算天数与基数：按累计工作年限确定应休天数，以离职前十二个月平均工资为折算基数。
• 辩明抗辩：审查公司是否主动安排、员工是否因本人原因书面放弃，否则应付未休报酬。
• 把握时效：围绕近一年可主张部分申请仲裁，避免整体超时效。

类型对号：你更接近哪一种

• 累计工龄1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天。
• 公司证明已安排或员工书面放弃：可不付。
• 更早年份未休：一般因时效难支持，只近一年可主张。

常见问题

问：300%是再发三倍工资吗？

答：不是。300%含已付的100%，即额外再付200%，不是另发三倍全薪。

问：年假能攒几年？

答：一般当年休，跨年作废需公司同意；且时效仅近一年部分可主张。

我的建议

员工自己记好休假安排，企业用书面方式管理年假。离职算账时，近一年的未休天数别漏。个案以正式委托与生效裁判为准。