一、结论
不能一概而论，司法实践存在明显的地域性分歧，关键区分“完全未缴”与“仅未足额缴纳”。若公司完全未缴社保，或存在主观恶意不缴、你曾提出补缴而被拒绝，主流裁判支持你据此解除劳动合同并主张经济补偿（依据劳动合同法第38条第1款第3项、第46条第1项，法释二第19条亦明确不缴社保约定无效）。若公司已为你建立社保账户、险种齐全，仅缴费基数低于实际工资（非恶意），多数法院认为这不属于第38条“未依法缴纳”的情形，你应通过向社保行政部门投诉、要求补缴来维权，直接解除并主张经济补偿一般不予支持（参考2015全国民事审判工作会议纪要第59条）。行动前先核实：是否建户、是否完全未缴、有无主观恶意、你是否曾要求补缴，并了解当地裁判倾向。
⚠️ 经济补偿的仲裁时效为一年；社保欠缴应向社保征收机构投诉补缴。⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条第一款第三项：用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，劳动者可以解除劳动合同。文义上涵盖“未足额缴纳”（缴费基数低于实际工资）。
- 同法第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025.09.01实施）第十九条：用人单位与劳动者约定或劳动者承诺无需缴纳社会保险费的，约定或承诺无效；用人单位未依法缴纳，劳动者依第三十八条第一款第三项解除并主张经济补偿的，人民法院应予支持。
- 《2015年全国民事审判工作会议纪要》第59条：用人单位已为劳动者办理社会保险手续，仅因欠缴、拒缴或缴费年限、缴费基数等发生争议的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。
三、司法实践
司法实践对“未依法缴纳社会保险费”存在严格限缩倾向，核心区分“完全未缴”与“仅未足额缴纳”，并形成明显地域性分歧。若用人单位已为劳动者建立社保账户并缴纳部分社保，仅存在缴费基数不足、缴费年限不足等非恶意情形，多数法院认为这不属于第三十八条“未依法缴纳”，劳动者应通过补缴或行政途径维权，而非直接解除并主张经济补偿；反之，若用人单位完全未缴、基本未缴或存在主观恶意不缴、劳动者曾提出补缴要求而被拒绝，则法院普遍支持解除并主张经济补偿。落点高度依赖具体事实。
支持方（完全未缴或恶意不缴）：
- 北京高院 (2025)京民申2181号：完全未缴，劳动者签署《声明》自愿放弃社保仍无效，支持解除并主张经济补偿。
- 西安未央区法院 (2025)陕0112民初10172号：完全未缴，支持经济补偿70143.87元（补缴社保不属法院受案范围）。
- 长沙雨花区法院 (2021)湘0111民初555号：完全未缴，自愿放弃申明违反强制规定无效，支持经济补偿30000元。
- 济南历下区法院 (2025)鲁0102民初8503号：手写放弃条款未经劳动者确认、公司未实际支付补贴，支持经济补偿10336.88元。
- 苏州吴江区法院 (2021)苏0509民初6650号：完全未缴且未足额支付工资，支持经济补偿44220元。
- 齐齐哈尔梅里斯区法院 (2025)黑0208民初4号：基本未缴（仅一次），支持解除并主张经济补偿。
不支持方（已建账户仅基数/年限不足）：
- 苏州太仓法院 (2023)苏0585民初10013号：已建账户且险种齐全，仅缴费基数低、未举证曾要求补缴，不支持以此解除并主张经济补偿。
- 重庆南岸区法院 (2024)渝0108民初1618号：已补缴未造成实质损害，不构成解除并主张经济补偿的法定事由。
- 苏州吴江区法院 (2024)苏0509民初13281号：已缴社保但未足额，不符合第三十八条“未依法缴纳”，不支持经济补偿。
- 北京二中院 (2025)京02民终15728号：历史欠缴但已持续缴纳、劳动者未及时行使解除权，不支持基于长期欠缴的经济补偿。
四、给当事人的实操建议
- 先核实关键事实：用人单位是否已建立社保账户、是否完全未缴、是否存在主观恶意、你是否曾提出补缴要求，这直接决定落在“支持方”还是“不支持方”。
- 若属完全未缴或恶意不缴：可依据第三十八条解除并主张经济补偿，但应注意“事先告知程序”，解除劳动合同通知书须载明解除理由（未缴社保），否则事后主张经济补偿可能不被支持（参考镇江经济开发区法院(2021)苏1191民初51号）。
- 若仅未足额（已建账户、基数偏低、非恶意）：优先向社保行政部门投诉、举报，要求责令补缴；用人单位事后补缴且未造成实质损害的，法院多不支持以此解除并主张经济补偿。
- 了解当地裁判倾向并固定证据：工资条、社保缴费记录、补缴沟通记录（书面/录音/投诉回执），为后续主张或抗辩做好准备。
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