一、结论
工亡三项：①丧葬补助金 = 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；②供养亲属抚恤金 = 配偶每月 40%、其他亲属每人每月 30% 本人工资（孤寡老人或孤儿再加 10%），各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；③一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍（以国家统计局 2025 年数据 54,188 元计，2026 年标准约 1,083,760 元，逐年调整）。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。涉及具体待遇数额的，以社会保险经办机构核定及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第 39 条：列举工亡三项待遇的计算标准：丧葬补助金 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
- 国家统计局公布数据：2025 年全国城镇居民人均可支配收入为 54,188 元，据此一次性工亡补助金约为 1,083,760 元（随年度调整）。
- 《工伤保险条例》第 39 条第 3 款（下落不明）：职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，第 4 个月起停发并按工亡处理（可预支 50% 一次性工亡补助金）。
三、情形 / 分析
- 三项并行不冲突：丧葬补助、定期抚恤、一次性补助可同时主张。
- 供养亲属范围与条件法定（配偶、子女、父母等），需符合“无劳动能力、无生活来源”等条件。
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也按工亡待遇处理。
四、给当事人的实操建议
- 及时申请工亡认定，并准备劳动关系、死亡证明、供养亲属关系等证据。
- 供养亲属抚恤金需经审核确认资格，遇到第三人侵权的可就医疗费以外项目双赔。
- 一次性工亡补助金随国家统计数据逐年上调，以最新年度数据核定。
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