职工参加用人单位组织或受其指派参加其他单位组织的活动受到伤害，属工作原因范畴。判断是否构成工作原因应从活动目的、性质、组织安排、费用承担等多方面审慎考量，不宜仅以活动内容形式机械判断；单位鼓励或要求参加的团队建设活动受伤，应认定为工伤。
裁判规则
职工参加用人单位组织或受其指派参加其他单位组织的活动受到伤害，属工作原因范畴。判断是否构成工作原因应从活动目的、性质、组织安排、费用承担等多方面审慎考量，不宜仅以活动内容形式机械判断；单位鼓励或要求参加的团队建设活动受伤，应认定为工伤。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
生活场景解读
单位组织团建、或者派你去参加别的单位活动，在活动中受伤，要看活动目的、谁组织、谁出钱这些，不能只看是不是玩。单位要求或鼓励参加的团队建设中受伤，应当算工伤。理解了这一层，你就知道下一步该找谁、怎么办。