因工外出期间包括受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、受指派出外学习开会期间及其他因工作需要的外出期间；因工外出期间从事与工作无关的个人活动受伤的不认定为工伤。受指派出外学习期间在安排的休息场所受他人伤害的，应当认定为工伤。
裁判规则
因工外出期间包括受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、受指派出外学习开会期间及其他因工作需要的外出期间；因工外出期间从事与工作无关的个人活动受伤的不认定为工伤。受指派出外学习期间在安排的休息场所受他人伤害的，应当认定为工伤。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第（五）项
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条
生活场景解读
受单位派出去学习、开会、办事这段时间算因工外出。可你要是趁外出干私事受伤，不算。但派出去学习期间，在安排住的地方被别人伤害了，应当算工伤。
所以遇到这种情况别着急下决定，先把这条规则弄清楚再行动。