在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但职工从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。判断时应考察行为与本单位工作需要和利益之间是否具有直接关系，不能仅以是否经过正式指派作为唯一标准。
裁判规则
在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但职工从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。判断时应考察行为与本单位工作需要和利益之间是否具有直接关系，不能仅以是否经过正式指派作为唯一标准。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条
- 相关工伤保险规定
生活场景解读
紧急情况下，你没等领导正式安排，主动去做了直接关系单位重大利益的事而受伤，应当算工伤。不能只看有没有领导指派这一条，关键看这活跟单位利益有没有直接关系。按这个思路应对，就不容易在程序上吃亏。