根据《劳动保障监察条例》关于县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖的规定，设区的市的区劳动保障行政部门在行政级别上属于县级，原则上具有对本辖区用人单位实施劳动保障监察的职权；地方性法规或规章另有明确规定的，从其规定。
裁判规则
根据《劳动保障监察条例》关于县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖的规定，设区的市的区劳动保障行政部门在行政级别上属于县级，原则上具有对本辖区用人单位实施劳动保障监察的职权；地方性法规或规章另有明确规定的，从其规定。
法律依据
- 《劳动保障监察条例》第三条、第十三条
生活场景解读
设区的市下面的区劳动部门，级别上算县级，原则上有权对本辖区的用人单位做劳动保障监察。要是地方性法规、规章另有明确分工，就按它的规定来办。按这个思路应对，就不容易在程序上吃亏。