一、结论
显著扩大：①对公司的赔偿责任（忠实勤勉义务，第188条）；②对第三人的赔偿责任（第191条新增，故意/重大过失即担责，突破「公司责任屏障」）；③违法分配的连带责任（第211条）；④对股东出资不足的相应责任（解释三第13条第4款）。董事不能以「听从指示」免责（第192条），个人责任范围明显扩张。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《公司法》第188条：违反忠实勤勉义务给公司造成损失的，承担赔偿责任。
- 《公司法》第191条（新增）：执行职务给他人造成损害，董事、高管存在故意或重大过失的，承担赔偿责任。
- 《公司法》第211条：违法向股东分配利润给公司造成损失的，负有责任的董监高承担赔偿责任。
- 《公司法解释三》第13条第4款：董事对股东出资负有监督义务，未尽导致出资不足的承担相应责任。
- 《公司法》第192条：董事不能以「听从指示」为由免责。
三、司法实践
新法在「对第三人责任」「出资监督」「违法分配」等多方面扩张董监高个人责任，司法倾向强化个人担责，打破「以职务行为一律由公司买单」的旧观念。
四、给当事人的实操建议
- 董监高须充分认识个人责任范围，决策留痕、勤勉履职。
- 涉及出资、分配、关联交易等事项应取得合规依据。
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